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知耻而后勇 ——二论作风纪律建设

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  本报短评

  孟子曰,知耻而后勇。意思是说一个人有了问题或遇到挫折,要敢于正视,勇于面对,从而吸取教训,振作精神,及时修正,奋力前行。这也是千百年来中华民族的一种优秀美德。在当前集团正在开展的作风纪律建设活动中,大力弘扬知耻而后勇的精神,对于转变作风,促进工作,很有必要。

  自不知耻,何以为勇?在现实生活中,对待“耻”的态度有诸多表现。一种是“谈耻色变”。对自身存在的问题,要么遮遮掩掩,要么找一些“因为”、“所以”的客观理由加以搪塞。另一种是有“耻”不觉,我行我素。明知不对,还“自我感觉良好”。再一种是知“耻”而后不勇。有的面对领导和同事善意的批评和给指出的“自耻”,表面上虚心接受,“痛改前非”,实际是不以为然,该怎么干还怎么干,依然故我,甚至有的一蹶不振。

  人非圣贤,孰能无过。做人也好,工作也罢,犯错误在所难免。对待“自耻”所持什么样的态度,反映了一个人拥有什么样的事业格局和胸襟。贤者,往往闻“耻”则喜,以此成为催人奋进的“助推器”和强大动力,用行动证明自己“我能行”。庸者,多是闻“耻”不悦,所流露出的情绪与前者大相径庭,消沉者有之,心生怨气亦有之。

  作为凡人俗子,我们姑且不高谈阔论,但作为常青的一份子,应该常常思考这样两个问题:假如企业走着走着被同行业甩在了后头,面对“企耻”我们用什么样的姿态急起直追,“一洗雪耻”;对待“自耻”,我们怎样审视自己,自我净化,自我赶超。下一步,第二阶段对照检查将要开始,无论单位和个人,对查找出的问题,希望都能“知耻而后勇”。