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第34期 总第319期
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“说标准话,干标准事,做标准人”

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“说标准话,干标准事,做标准人”

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第一事业部副总尹春文:所有被观摩的单位,总体来说都不错,各有亮点,其中最为震撼的要属常恒能源焦化厂了。进厂的第一感觉就是干净、整洁、舒服,印象中焦化厂一般都是与煤粉、黑灰相联系的地方,职餐的卫生标准、仓库的6S管理都留下了深刻印象。每个角落,每个细节都折射出企业精益求精的管理理念和标准化建设成果。没有比较,就没有鉴别,作为生产焦炭为主的企业,能够把厂容厂貌、工作生活环境打造的跟花园式工厂一样,非常值得我们每个单位学习。

武强服务区总经理赵俊海:参加观摩活动,感触最深的是井陉服务区6S管理,如库房为及时高效的盘库,专门设置了标签卡片。其好处就是能够清晰准确的掌握各种库存物品的规格、性能及数量,这种创意很大程度提升了工作效率,降低因误报采购计划带来的损失。另外,服务区各个营业场所可视化管理做得很好,随处可见的图文并茂展板,有标准化操作图片、前后对比效果图、有企业文化展板等,这种显现化、公开化、透明化的管理手段,大大提升了管理效果。回来之后,我们随即召开了骨干会议,对照先进找不足,补齐短板。

井陉服务区餐饮负责人王仲伟:这次观摩学习,收益匪浅。印象比较深的就是西部长青溪山小镇的人文素养, 无论多忙,工作人员都是微笑热忱的服务。让顾客在寒冷的冬季感到融融的暖意。作为服务行业的一名管理者,我一定要认真总结管理中存在的不足,发挥机制作用,充分调动员工的工作热情,提升服务品质,吸引更多的顾客。

中海油气站长高国辉:过去多是拘泥在狭隘的管理意识里,感觉自己在管理上做得还可以。通过观摩学习,发现自身存在很多不足之处,感触最深的就是在常恒能源,发现每到一处,都有安全警示提示牌,提醒员工作业按规程标准操作,让员工时刻绷紧安全这根弦。相比自己在管理上还存在不到位现象。学习回来后我便组织大家召开了观摩分享座谈会。并在油气站安全隐患处做了四块警示教育牌,让员工时刻把安全放在心里,抓在手上,防患于未然。

井陉服务区助理张云:这次观摩学到很多知识,印象深刻的则是油库的档案资料管理。打开档案柜,一排排整齐的档案盒,按档号顺序,从左到右竖立排放,档案盒上,明确清晰的标注了档案名称,给人一目了然的感觉。盒里清晰的目录,为查找资料提供了方便。过去,我时常为找不到档案资料而头疼,借此机会与油库资料员进行了沟通交流,了解掌握了正确管理档案资料的方法,收获不小。

井陉服务区库管员张宇:到各单位观摩学习,对我来说是一次难得的机会。平时不出去,总感觉自己管理的库房还不错,一对比,真是天外有天。常恒那么大规模的库房,上万种备件,进去一看,大开眼界,管理的井井有条,标版标识醒目,物品摆放有序。近看干净整齐,远看俨然似一条靓丽的风景线。从一点一滴感受到管理者对待工作的精心和用心。今后我要向先进学习,把库管工作做得更好。

西部长青蜀韵小厨负责人贾树森:几天的观摩,使我个人的思想认知经历了一次全面洗礼。感触最深的就是“精细化管理细化到每一点”。如服务区、常恒员工的水杯、饭盆都统一放置,底部有相应的姓名,还有工作场所每个细节都有清晰醒目的标识,让员工能够有章可循,这些细节很值得我们借鉴。

西部长青职餐班长梁世峰:看了汉盛、常恒等兄弟单位的职工食堂,感觉他们亮点很多,储藏间、货物架标识、标牌清楚明了,物品摆放有序,干净整洁,看上去一点也不乱,谁负责啥责任明确,相关制度上墙。不出门原来自我感觉良好,现在一比看到了差距,尤其在细节上做得不够,在先进面前我真有点惭愧。回来后我们对存在问题及时做了改进,今后还要按照标准化要求,持续抓好。

集团采购部李东明:观摩那几天虽然起早贪黑挺辛苦,但一路走来,感受颇深。平时接触的都是采购业务,对标准化比较模糊。这次跟考核组一块下去,真让我长见识。企业管理远远超出我的想象。作为机关工作人员,今后我要勤于深入基层,多向实践学习。在商品采购等方面,要严格按照标准化流程执行,在方方面面为基层做出好样子。

常恒能源凯德尼斯副总邢伟利:璞祯酒店职工餐厅文化长廊让人耳目一新,让我们感受到了浓浓的企业文化。井陉服务区后厨6s管理图片展,对整改前后的现场进行拍照对比,一目了然,清晰可见。打开冷藏柜,每一层、每一个盒子都有标准化的影子,工作落实相当扎实。

常恒能源生产部科员冯莉芳:常青油库安全管理内业资料,帐、表、册做得非常细致到位,可以看出,平时他们对安全管理工作是多么重视,值得学习。

汉盛光科公司副总王占英:这次集团组织的观摩,对企业全面建设是一个成果展示,看了之后,我感觉各单位都有不少值得相互学习的地方。尤其是常恒、两个服务区、西部长青几个单位的企业文化氛围浓厚,在办公楼、厂区、宿舍都建立了宣传橱窗和文化长廊,很有感染力,传递了正能量。在其它方面做得也很细,有听头、有看头、有学头。

汉盛光科组件厂副厂长王燕增:看到的许多优点就不多说了,只提点建议:集团规模大,在管理上有不少亮点,今后可多组织一些类似活动,相互取长补短。参观学习不见得要舍近求远。

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