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常恒对生产一线员工进行技能等级评定

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常恒对生产一线员工进行技能等级评定

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本报讯   “技能行不行,考场上论英雄,表现好不好,综合评定见分晓”。12月1日至15日,常恒能源利用半月时间,分期分批对496名车间一线员工,通过严格考核,进行技能等级评定,尔后将从2019年1月开始,按新的评定等级享受相应工资待遇。此举有效调动了大家的工作积极性。

此次评定由生产系统组织。其基本条件:工作满一年,未出现过旷工等严重违纪,无责任事故的员工,都可参加评级。共设定一级工、二级工、三级工三个档级。

考核评定共分三个部分:理论考试;实际操作技能;工作态度鉴定(劳动纪律、责任心、主动性、执行力、创新精神)。理论知识考试,主要为所属工种或岗位的相关理论、操作规程、安全、环保相关知识。操作技能考核内容,由生产部根据评定对象所在岗位或从事的工种,确定相应的考核项目,在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

本次技能考核是在2016年评定的基础上,进行保级、升级评定。在评定中不能通过的员工将按照规定降低一个等级,理论考试与技能考试有一项成绩达不到60分者,直接降为初级工。对于文化水平较低者,可采取口头提问的方式进行理论考试。按照“优胜劣汰”原则,经过严格评定,由初级升为一二三级的179人;一级升为二级级的76人;二级升为三级的17人;保一二三级的139人;降级的85人。营造了积极进取,比学赶帮超的氛围。

(冯莉芳)