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第26期 总第311期
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两人同时面临离岗 为啥结果不一样?

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两人同时面临离岗 为啥结果不一样?

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第一事业部 郝金玲

 

某单位要裁员,下岗名单公布了,有餐厅后厨的小灿和小燕,规定1个月后离岗。那天,大伙看她俩都小心翼翼的,更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的,这事摊到谁头上都难以接受。

  第二天上班,小灿心里憋气,情绪仍然很激动,什么也干不下去,一会找同事哭诉,一会找经理伸冤。什么切配、保洁这些她应该干的活,全扔在一边,别人只好替她干。而小燕呢,她也哭了一个晚上,可是难过归难过,离走还有1个月呢,工作总不能不做,于是她默默地拖地、清洁,把碗厨、灶台收拾的一尘不染。同事们知道她要下岗,不好意思再让她拖地了。她特地和大家打招呼,主动揽活。她说:“是企业培训我这么多年,我很感谢公司,就要走了,真有些舍不得,在最后的一个月,我一定要好好的做,以后想和你们一起干都没机会了。”于是,同事们又像从前一样:“小燕,把这儿整理一下出来,快点儿。”“小燕,快把这里的地拖一下。”小燕总是随叫随到,干劲一点不减,也看不出一点快要走的样子,甚至工作比原来还积极,始终踏踏实实。

  一个月后,小灿如期下岗,而小燕却被从裁员的名单中删除,留了下来。经理当众宣布:“像小燕这样的员工公司永远也不会嫌多。”顿时,掌声四起。是什么让小燕留下了?从小灿和小燕两人对待工作的态度就不难找到答案。

  小议:这个故事告诉我们,遇到不开心、不如意的事情,一味的抱怨、指责、攀比都无济于事,更不能一蹶不振或带着负面情绪干工作。正确的方法是,无论遇到什么情况,都要从容面对,放平心态,经得起考验,一如既往的做好工作,这样或许能给我们带来“柳暗花明又一村”的转折。