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抓好工作落实 作风纪律是关键 ——一论作风纪律建设

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抓好工作落实 作风纪律是关键 ——一论作风纪律建设

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  本报短评

 

  今年集团确定把作风纪律建设,作为加快推进“四个常青”建设步伐、深化标准化活动、化解企业各种风险、确保实现年度各项工作任务的重要抓手,抓住了关键环节,势必起到“一子落而满盘活”的效果。各单位要按照集团要求,在“转作风、强纪律、提素质、抓落实”上狠下功夫,严密组织,抓出成效。

  深刻领会作风纪律建设的内涵和重大意义。从大的方面讲,作风纪律包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风。对于执政党来讲,作风纪律建设的好坏,关系到党和国家的生死存亡。军队之所以有战斗力,能打胜仗,就在于纪律严明,作风优良。同样,一个企业的作风纪律建设如何,也关系到事业的成败。执行力不够,抓落实就容易走偏,再好的计划都会落空;作风松散,行为上必然松松垮垮,关键时候就难免“掉链子”,也带不出过硬队伍;纪律松弛,就会有令不行,有禁不止,所有制度就会成为一种摆设;作风不实,工作就不会掏实劲,用气力;学习力不够,就难以与时俱进、适应新时代、担当新使命等。存在的诸多问题,都能从作风纪律方面找到原因。对此,各级要充分认识到作风纪律建设是各项工作的“总开关”,不是可抓可不抓,而是要一以贯之、必须抓好的一项重要工作。企业一切生产经营管理活动,皆要与作风纪律“同频共振”,形成抓作风促工作,抓工作强作风的良性循环。

  认真查摆问题,坚持盯着问题做工作。《方案》中的“七查七要”,涵盖了作风纪律建设的多个方面,各单位要按照人人“过”一遍的要求,组织大家紧密联系思想和工作实际,认真对照检查,做到聚焦问题、“火力集中”、重点突出。事物都有着相互联系。查摆问题要触及灵魂。既要大胆剖析,又要深刻分析原因,认真总结经验教训,更要说清今后怎么办。切忌说说而已,应付差事。

  自觉把作风纪律建设贯穿到全年工作的始终。作风纪律建设不是阶段性工作,它是企业管理的一项长期的重要内容,事事连着作风,时时体现作风。切不可抓抓停停或“一阵风”,要坚持经常抓、抓经常,锲而不舍,久久为功,使之常态化。尤其要把这项工作融入到日常的生产经营、考核评比中,激发“干”的,调动“看”的,鞭挞“慢”的。

  领导干部要以上率下,发挥好带头作用。古人云,“人不率则不从,身不先则不信。”作风纪律建设是一项全员参与的活动,但重点是管理干部,尤其是“关键少数”。对此,领导干部要积极带头,每个环节都要自觉把自己摆进去,不当局外人。特别是在对照检查阶段,要有“勇于自揭伤疤、敢于向我开炮”的勇气和胸怀,不能光看别人“演戏”,对自己的问题“藏而不露”。事实上领导干部能够做到胸襟坦白,带头开展批评与自我批评,带头修正错误,知耻而后勇,就能起到引领作用,活动开展才能步步为营,扎实有效。