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第3期 总第288期
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业绩就是你的职场尊严

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业绩就是你的职场尊严

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  公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。每个老板为了自己的利益,都只会留下那些业务能力强的员工。因此,业绩就是我们的尊严,业绩就是我们的荣誉!

  一、没有功劳,苦劳就是“白劳”:

  1、企业要的是结果,而不是过程。

  2、在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

  3、企业坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

  4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

  5、企业追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

  6、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。

  二、只为成功找方法,不为失败找借口:

  1、你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。

  2、复杂的事情简单做,你就是专家,简单的事情重复做,你就是行家,重复的事情用心做,你就是赢家。

  3、美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!

  4、你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法!

  三、谁能最后享受到胜利成果?

  1、能始终跟着团队一起成长的人。

  2、对团队的前景始终看好的人。

  3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

  4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

  5、抗压能力强且有耐性的人。

  6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

  7、不计较个人得失,顾全大局的人。

  8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人。

  四、对领导而言:爱他就严格要求他:

  1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

  2、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

  3、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

  4、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

  五、你的薪水从哪里来:

  1、没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。

  2、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值,证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然,谁的薪水也就高。

  3、比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”