本报讯 如何分类培训，因人施教，解决师资力量不足的问题，对此，一事业部进行了有益探索，进一步拓宽培训形式，在坚持以往集中观看视频讲座的基础上，实行中层以上管理人员“每人一课”的轮流授课模式。
4月13日，综合办主任梁振龙首次进行了《新零售》课程的现场讲座，课程主要通过“阿里的“盒马新生”、永辉的“超级物种”、德国阿尔迪等案例很好的诠释了零售新模式的独特之处。这种培训模式既有理论又有实践，结合实际紧密，列举的案例都是身边事，大家感到真实可信，有效的提升了培训效果。
据梁主任介绍，由于授课人从事的专业不同，涉及的内容比较广泛，有利于相互学习，开阔视野，同时也增强了管理人员学习的主动性。此种培训模式将制度化。