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转变作风重在践行 ——三论作风纪律建设

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转变作风重在践行 ——三论作风纪律建设

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本报评论

 

  “古今兴盛皆在于实。”加强作风纪律建设,其根本目的就是使大家进一步树立扎实、求实的工作态度,激发内在动力,促进各项工作能够快速高效的运转。

  好作风、好形象并非“虚无缥缈”,它体现在工作上,融入在生活里,反映在言行中。可以说,事事连着作风,处处彰显形象,是一种看得见,摸得着的外在表现,那种把作风纪律建设看做是“花拳绣腿”,“玩虚的”的想法,是非常错误的,必须在见诸行动上狠下功夫。

  转作风,见行动,要根据不同角色,搞好定位,切莫泛泛而谈或大而化之,笼而统之,上下一般粗,应区别对待,因人而异。提高执行力,勤奋工作,雷厉风行,增强办事效率,严格制度落实,这是企业对全员的基本要求。具体对管理人员来讲,转变作风就是要发挥好“头雁效应”,以只争朝夕、寝食不安的精神忘我工作,做到事事抢先,快速出击。如上级要求了就要马上落实,任务部署了就要迅速展开,问题发现了就要立即解决,属于职权范围内的事,不推诿扯皮,能现场定夺的问题,不带回来研究,能本级解决的问题不矛盾上交,始终保持开拓创新的锐气,始终坚持工作的高标准,始终坚持走动式管理,带头沉到一线,真抓实干;对员工来讲,转变作风就是要自觉遵守企业的各项制度和劳动纪律,做到领导在不在一个样,不迟到早退,听领导的话,工作踏实肯干,不耍滑偷懒,按时完成任务。对机关人员来讲,转变作风就是要主动服务基层,服务企业,当好领导的参谋和助手,创造性的开展工作。做到工作指导靠前,跟踪检查到位,凡事跟上领导节拍,处事干练,工作不在自己手里延误,事情不在自己手里办砸,问题不在自己手里出现,今日事今日毕,能干事,干成事,通过机关的良好作风,带动和促进各项工作的落实。

  转作风,见行动,就要增强工作的责任感和主动性。好作风不是靠喊出来的,而是来自内心那份对事业的坚守,对企业的忠诚,对工作的热爱。有了强烈的责任感,工作就有了激情和动力,就会主动作为,用心干事,“不用扬鞭自奋蹄”,在得失面前就会超越一己得失;就会有一种“风风火火闯九州”,“困难面前没我们,我们面前没困难”的豪气,没有条件也会创造条件,再难的坎儿也要想法迈过去,再复杂的难题也能破解。反之,有能力而责任心缺失,再容易的工作也干不好,再简单的事情也会出错。我们身边有许多同志都是夜以继日的工作,正因为如此,常青的事业如日中天。与其形成鲜明对比的是,有些同志工作总是被动应付,敷衍了事,凡事“点子等上级出,主意等上级拿,条件等上级给”。这种低效率,被动应付的作风,给企业带来了高成本。导致许多工作落不了地,许多问题久拖不决,许多计划难以兑现等。对此,转变作风,绝不能空对空,要贯穿到各项工作的始终。要不断强化事业心、责任感,通过挖掘内在动力,迸发出干事业的无限激情与活力。