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推行个人贡献指数实现全覆盖

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推行个人贡献指数实现全覆盖

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       推行个人贡献指数管理机关等后勤保障单位能否有效落地,这一难题,近日,在西部长青有了答案。该公司在原来推行的基础上,经过多次研究讨论,修改完善了《2021年西部长青个人贡献指数实施方案》。此方案涵盖了营业部门、机关、后勤等所有部门,首次实现了园区个人贡献指数管理全覆盖。

考核对象分为两大类,一类是对各主体部门负责人的相关考核;另一类是对各主体部门及机关各部门相关考核。考核指标主要是三项指标、四化建设和日常管理。力求在企业效益得到提高的同时,员工收益也逐步增长,实现个人与企业双赢。

(王  栋)