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第12期 总第357期
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爱常青自当奋进勃发

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爱常青自当奋进勃发

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赵二华

 

今天本报刊登了一则长篇通讯《用奋斗点燃工作激情》,读后令人肃然起敬,催人奋进。谷建林身上所折射出的爱企情怀,正是时代的呼唤,常青精神的传承,企业发展之需。他用实际行动生动的诠释了一个中层干部的价值追求和责任担当,为我们提供了许多有益的启迪。 

牺牲小我,成全大我,在谷建林身上体现的淋漓尽致。人生之路,从来少不了名与利的碰撞,得与失的取舍,但他入职两年来始终把大家看的比小家重,把事业看的高于一切,大于一切。痛失亲人,他忍着巨大悲痛,中午埋葬,下午就急匆匆赶到单位上班;这两年他除了大年三十赶回老家陪伴老人度过除夕,大年初一吃完团圆饭,顾不得给村里的长辈们拜年就又急忙赶回单位,几乎没有歇过一天;父母、妻子、孩子每年过生日,他次次“违约”;店里人手少,星期天、节假日他就动员当教师的妻子来店里端盘子洗碗,甚至让董事的孩子也来帮忙:他家族大,到古镇工作后,老家遇到十多次红白喜事,都因工作忙回不去,就委托妻子回家“替夫行礼”......

谷建林的事迹充分说明,一个人有了大局意识,就会心中有企,心中有爱,心中有责,再苦再累也是快乐的,再怎么付出也是甜蜜的,就会自觉的在工作上投入情感、投入精力,甘愿奉献,不为名利患得患失。

谷建林身上犹如一团火,始终充满着激情。熟悉他的人这样描述,谷经理每天像一个高速旋转的“陀螺”,不知疲倦的工作着。他工作的时间远远超过8小时,平时晚上加班到十一、二点是常有的事。尤其是接受集团“四化”建设试点任务几个月来,他扑下身子,真抓实干,带领大家抓各项制度的建立和完善,抓商户的经营管理,抓员工的培训学习,抓古镇的品质提升和宣传推介等,许多工作都是亲力亲为,每天走路至少2万多步,角角落落留下了他的足迹。一次,他从单位回到家已是深夜12点多,但接着又加班,腰疼的实在坐不下椅子,他就把电脑笔记本放在床上,找个垫子跪在地上编写资料,一直干到凌晨两点多才拖着疲惫的身躯躺在床上。如果说东汉时期的孙敬“悬梁刺股”的故事广为流传,如今谷建林跪地加班的故事,同样感人肺腑。

一个行动胜过一个纲领。谷建林的工作激情和拼搏奋进精神从何而来?他入职两年的行为轨迹告诉我们,源于他在实现常青的伟大事业中安放了自己的抱负,挥洒自己的激情,贡献青春的力量。

带着感情带队伍是谷建林在工作实践中的一条深刻体会。员工本人或老人生病住院他自掏腰包带着慰问品前去看望;员工小孩上学遇到麻烦,他就托人帮忙解决;某员工家里遇到实际困难,他就捐赠1000元,表示慰问;有的员工年龄大,没文化,一些制度要求文字看不懂,也记不住,他就录成音频发给这些员工听;员工人少,一人多岗,工作交叉多,为便于大家熟记岗位职责和工作流程,保证工作质量,他创新招法,制作了“岗位工作明白卡”;经常与员工沟通交流,消除矛盾,增进上下感情.....

带人先带心。领导对员工给予一份情,员工就会对企业献出十分爱。谷建林带队伍,之所以能产生“振臂一呼,应者云集”效应,部属都听他、服他、跟他干,靠的不是耍“权威”,也不是冷冰冰的“管卡压”,而是靠严而有爱,情理相融的人文环境去感染,靠关心关爱、苦干实干的人格魅力去影响,因而他带出的古镇这支队伍有着强大的凝聚力和战斗力。  

一个典型就是一面旗帜,一个榜样就是一个引领。路在脚下,行在自我。常青是个大舞台,愿我们每个人都能像谷建林同志那样,在这个舞台上焕发出绚丽光彩,为实现常青的宏伟目标,释放出自己的一腔热血!