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第一事业部机关实行“工作日写实”管理制度

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第一事业部机关实行“工作日写实”管理制度

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第一事业部机关科室结合推行常青个人贡献指数,自4月1日起,在科员、见习助理及助理队伍中,统一实行“工作日写实”管理制度,要求所有人员按照下发的日志表格,以小时为单位,将当天的工作内容认真详细的填写上报,作为个人贡献指数考核的重要依据。

每个岗位按照分工,量化、细化工作内容。当一个工作日结束后,本部门经理对所属员工上报的工作日志进行认真审核。为加强监督,张总每天则抽查十份日志写实情况。同时还规定,如果不能按时上传日志写实报告或编造不实工作内容,将按要求扣除本人和部门经理当月的考核分数。这项制度实施以来,效果逐渐显现。大家的精神状态焕然一新,工作节奏加快。有的完不成当天的工作任务不下班,有的除了完成自己的日常工作外,还积极找事做。工作的主动性和效率明显提高。

(郝金玲)