第一事业部机关科室结合推行常青个人贡献指数，自4月1日起，在科员、见习助理及助理队伍中，统一实行“工作日写实”管理制度，要求所有人员按照下发的日志表格，以小时为单位，将当天的工作内容认真详细的填写上报，作为个人贡献指数考核的重要依据。
每个岗位按照分工，量化、细化工作内容。当一个工作日结束后，本部门经理对所属员工上报的工作日志进行认真审核。为加强监督，张总每天则抽查十份日志写实情况。同时还规定，如果不能按时上传日志写实报告或编造不实工作内容，将按要求扣除本人和部门经理当月的考核分数。这项制度实施以来，效果逐渐显现。大家的精神状态焕然一新，工作节奏加快。有的完不成当天的工作任务不下班，有的除了完成自己的日常工作外，还积极找事做。工作的主动性和效率明显提高。
（郝金玲）