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疫情当前 各单位推广线上培训

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本报讯   受疫情影响,集团许多行业和部门不能正常经营。员工放假期间如何搞好培训工作,各单位利用微信群、公众号、云视频、钉钉软件等,采取线上培训的方式,对员工进行各种培训,传达学习集团文件精神,坚持停产停业不停学,进一步提高员工综合素质。

疫情期间,第一事业部为各油气站提供了安全考试题库,并在手机上进行模拟考试,巩固安全基础知识,为复工复产做好准备。对见习助理以上管理人员通过手机观看了两次直播课。新成立的新能源开发运营部组织业务人员,多次以视频会议形式,进行专业培训学习,为LNG新能源顺利开发奠定基础。

西部长青商业板块由管理人员李盛楠、张吉平、李翠哲等主讲,采用云视频对员工进行了系统性的培训,每周四课时。培训内容包括新修订的标准化工作流程、个人贡献指数考核制度、复工复产要求、疫情过后客户需求变化及服务调整、品质提升等内容。为确保培训质量,他们制作了许多PPT课件,并结合培训内容进行全员线上答题考核,纳入个人贡献指数考核范畴。正式复工以后,还将进行实操考核、发卷考试。璞祯酒店也围绕服务品质化、管理精细化、流程标准化、队伍专业化等内容进行了线上培训,并通过截图形式,检查个人学习情况。

  汉盛光科专门制定了培训方案。平均每天培训员工四个课时,公司统一将学习内容制作成视频或课件,上传到网络供大家学习。每天学习完成后,还要求写出总结和心得体会,各部门负责考核打分,确保培训取得实效。常恒能源在正常生产的基础上,利用网络平台坚持抓好员工的日常培训学习。                                                                                                             (连卫鹏)